机构设置-机构设置

　　（一）研究和指导党组织特别是党的基层组织建设，探索和类新的经济组织、社会组织中党组织的设立和活动方式；协调、规划和指导党员管理教育，主管党员发展；研究指导各级党委的党管党工作；负责指导全市党费收缴、管理、使用；组织指导新时期党建理论研究和党建宣传工作；组织协调组织史资料编纂工作。

　　（二）提出县、区和市委、市政府各部门以及其它列入市委管理的领导班子调整、配备的意见和建议；负责市委管理干部的呈报及其他事项；负责市委管理干部的考察和办理任免、工资、待遇、退（离）休审批手续；负责公开选拔领导干部工作和市直党群机关参照公务员管理工作；指导领导班子的思想作风建设；负责市直处级领导职数（含处级非领导职数），县、区、乡（镇）领导班子职数，县、区直机关科级领导职数审批工作；负责市直机关、县、区及事业单位科级干部的备案审查和全市干部宏观管理工作；承办部分干部的调配、交流、安置及干部统计、档案、信息、出国审查等事宜。

　　（三）贯彻执行中央、省委关于干部队伍建设的方针、政策，研究制定有关规定，组织落实培养选拔年轻干部及女干部、少数民族干部、党外干部工作。

　　（四）从宏观上研究和指导全市党的组织制度、干部人事制度的改革，制定或参与制定组织、干部、人事工作的重要政策和制度；建设、维护和管理全市公开选拔领导干部试题库，承担全市公开选拔领导干部的组织或指导工作。

　　（五）加强对领导干部和干部选拔任用工作的检查监督，及时向市委反映重要情况，提出建议。

　　（六）贯彻执行中央、省委关于干部教育的方针、政策、规划；负责有关干部的培训工作；指导、协调、检查全市干部教育工作。

　　（七）负责知识分子工作的宏观管理、检查指导和组织协调，会同有关部门研究制定知识分子政策，检查贯彻执行知识分子政策的情况，选拔和管理市级优秀中青年专家。

　　（八）负责企业经营管理者队伍建设情况的调查研究；制定或参与制定有关政策、规划，对企业经营管理者的培训、人才库建设、人才市场建设等进行宏观指导。

　　（九）负责退（离）休干部工作的宏观管理，制定或参与制定退（离）休干部的有关政策。

　　（十）完成市委交办的其它任务。